Корпоративный кодекс в АО Сосновскагропромтехника

КОРПОРАТИВНЫЙ КОДЕКС

Миссия нашей компании - быть самым современным, самым лидирующим и технологичным предприятием. Вся наша работа направлена на удовлетворение рыночного спроса, повышения эффективности и качества услуг, реализацию продукции, востребованную сегодня и дающую импульс к развитию в будущем.

Наши ценности - это принципы, по которым живет и работает каждый сотрудник нашей компании. На основе наших ценностей мы развиваем нашу корпоративную культуру, бренд, стратегию ведения бизнеса.

01 — PRINCIPLES

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ

Традиции

Позволяют передавать накопленные знания и опыт из поколения в поколение. Преданность общему делу. Бережное хранение традиций создают регулярную систему отношений в организации, позволяющую создать прочный, устойчивый трудовой коллектив.

Сплочённость

Слаженная командная работа, активная жизненная позиция - залог перспективного развития нашего предприятия.

Уважение

Мы поддерживаем и уважаем принципы личных прав и интересов наших сотрудников. Нетерпим дискриминации на основании расы, цвета кожи, религиозных и политических взглядов, социального положения. Доброжелательно относимся к новым сотрудникам.

Строим доверительные межличностные отношения в коллективе. Поддерживаем проявления инициативности и стремления быть лучшими. Наше предприятие нацелено на построение взаимовыгодных, цивилизованных партнерских отношений.

Честность

Наша компания дорожит своей репутацией. Наши взаимоотношения строятся на принципах честности и добросовестности. Мы обеспечиваем наших деловых партнеров достоверной информацией на любом этапе выполнения проекта.

Мы открыты, нам нечего скрывать друг от друга. Мы понимаем, что деловые партнерские отношения возможны лишь при честных взаимоотношениях, когда отсутствуют ложь и обман.

02 — RESPONSIBILITY

КОРПОРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Мы честно и добросовестно относимся к выполнению поставленных задач. Персональная ответственность каждого из нас перед сотрудниками, партнерами, государством и обществом — абсолютная.

  • Ответственность компании перед сотрудниками:
  • Соблюдение государственных и локальных нормативных актов, настоящего корпоративного кодекса, общепринятых человеческих норм морали и нравственности;
  • Обеспечение всех сотрудников достойным и адекватным уровнем оплаты труда, разработка эффективных систем стимулирования и мотивации сотрудников.
  • Внедрение программ обучения и развития, подготовка кадрового резерва, комплексная оценка и продвижение, основанные на корпоративных компетенциях и профессиональных навыках;
  • Обеспечение работников надлежащими и безопасными условиями труда, (спецодежда, средства индивидуальной и коллективной защиты, совершенствование санитарно-гигиенических условий: снижение уровня шума, вибрации, запыленности, представление работникам с вредными условиями труда льгот и компенсаций);
  • Совершенствование производственных процессов и замена производственного оборудования на новое и современное, в целях совершенствования условий труда;
  • Обеспечение работников медицинским обслуживанием (медицинское страхование, перед приемом на работу предварительные медосмотры, периодические медицинские осмотры для работников с вредными условиями труда, наличие постов доврачебной помощи);
  • Соблюдение конфиденциальности и обеспечение гарантии защиты персональных данных сотрудников;
  • Обеспечение путевками в санатории и оздоровительные лагеря сотрудников предприятия, а также их детей;
  • Создание материальных и нематериальных благ для удовлетворения потребностей всех категорий работников предприятия. Это мероприятия направленные на совершенствование социальной структуры кадров, улучшение труда и быта, социально-культурное обслуживание, что способствует усилению трудовой активности, развитию рационализаторства и научно-технического творчества работников.
  • Ответственность сотрудников перед компанией:
  • Соблюдение государственных и локальных нормативных актов, настоящего корпоративного кодекса, общепринятых человеческих норм морали и нравственности;
  • Надлежащим образом использовать имущество компании и партнеров, защищая его от краж и повреждений;
  • Соблюдать корпоративный стиль одежды;
  • Поддерживать рабочую обстановку и социально-психологический климат в коллективе;
  • Доброжелательное и корректное отношение к коллегам, клиентам и деловым партнерам;
  • Не разглашать конфиденциальную информацию, имеющую коммерческую ценность;
  • Профессионального отношения к своей работе;
  • Соблюдение традиций предприятия;
  • Постоянного самообразования и совершенствование знаний, навыков и умений.

03 — RULES

НАШИ ПРАВИЛА

  • Мы ведем бизнес только с теми партнерами, которые занимаются законной деловой деятельностью, чьи финансовые источники легальны;
  • Мы соблюдаем все требования трудового законодательства и условия трудового договора, уважая личную свободу и права человека;
  • Мы гарантируем высокое качество товаров и услуг, ориентируясь на потребности партнеров;
  • Не принимаем подарки, услуги, развлечения от сторонних организаций, которые могут быть истолкованы, как взятка;
  • Не применяем не этичные и не справедливые способы воздействия на своих конкурентов;
  • Поддерживаем официальные отношения с государственными органами в соответствии с установленными законами и нормами. Мы уважаем законы страны, в которой живем. Любая наша цель достижима законным путем;
  • Своевременно и полностью платим налоги;
  • Ответственно подходим к использованию природных ресурсов и сохранению окружающей среды. Соблюдаем экологические нормы и правила;
  • Поддерживаем стремления сотрудников к здоровому образу жизни. Пропагандируем различные виды спорта и активный отдых.
Корпоративный кодекс в АО Сосновскагропромтехника
Корпоративный кодекс в АО Сосновскагропромтехника

От соблюдения единых правил зависят повышение деловой репутации компании, успешный бизнес и благополучие каждого сотрудника